Csoportos mediáció
Nem mindegy, hogy érezzük magunkat a munkahelyünkön. Jó hangulatban, vagy gyomorszorító érzésekkel megyünk dolgozni. Nem elhanyagolható az a hatás, amit a konfliktusos helyzetben eltöltött munkaidő az életünkre, családi viszonyainkra gyakorol.
Konfliktusok szinte minden munkahelyen keletkeznek, leggyakrabban a team jellegű munkavégzés során. Ha időben felismerjük, és megoldjuk a problémát, az nem csak a munkavégzés eredményességére, hatékonyságára, de a munkahelyi légkörre is jó hatással van.
A jó csapatmunkához, a jó munkamegosztáshoz eltérő beállítottságú emberek szükségesek, de ezt a kiválasztáskor nem mindig veszik figyelembe. Akkor a fő szempontok általában a megfelelő képességek, tapasztalat és tehetség, így szerencsétlen esetben a munka összehoz, együttműködésre kényszerít nagyon különböző értékrenddel élő embereket, borítékolva ezzel a viselkedésből, különböző szocializációból eredő konfliktusokat.
Gyakori probléma a nem megfelelő kommunikáció, a rosszul értelmezett munkahelyi versenyszellem, a lehetetlen elvárások és határidők, vagy a személyes konfliktusok.